رابطه رهبری معنوی با استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر استان فارس

هدف از انجام این تحقیق تبیین رابطه رهبری معنوی با استرس شغلی و رضایت شغلی بود. روش تحقیق توصیفی از نوع هبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان جمعیت هلال احمر استان فارس که 400 نفر بودند تشکیل دادند و با استفاده از جدول مورگان 196 نفر را به عنوان نمونه انتخاب کردیم که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 71 نفر زن و 125 نفر مرد را شامل شد. در انجام این تحقیق از پرسشنامه های رهبری معنوی فرای ،پرسشنامه ی استرس شغلی سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان و همچنین پرسشنامه رضایت شغل اسمیت کندال و هیولین استفاده گردید که از روایی و پایایی قابل قبولی برخوردار بودند. در تحلیل اطلاعات از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید که یافته ها نشان دادند بین رهبری معنوی، استرس شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان فارس رابطه معناداری وجود دارد. همچنین از بین مولفه های رهبری معنوی ،چشم انداز و نوع دوستی با استرس شغلی رابطه معناداری ندارد، ولی ابعاد ایمان به کار، عضویت، تعهد سازمانی و بازخورد با استرس شغلی رابطه معناداری برقرار می کنند. از بین مولفه های رهبری معنوی ،نوع دوستی با رضایت شغلی رابطه معناداری ندارد، در حالی که دیگر مولفه ها یعنی چشم انداز، ایمان به کار، عضویت، تعهد سازمانی و بازخورد با رضایت شغلی رابطه معنادار مستقیمی برقرار می کنند. همچنین یافته ها نشان داد که از بین مولفه های رهبری معنوی ، بازخورد، عضویت وچشم انداز قادر به پیش بینی استرس شغلی هستند و مولفه های تعهد سازمانی ، ایمان ، نوع دوستی و چشم انداز نیز قادر به پیش بینی رضایت شغلی هستند که ابعاد تعهد سازمانی ، ایمان و چشم انداز قدرت پیش بینی رضایت شغلی را در جهت مثبت دارند، و بعد نوع دوستی قدرت پیش بینی رضایت شغلی را در جهت معکوس دارد.